Vivre son travail comme un stress permanent ou mal gérer ses émotions sont des facteurs importants qu'il convient de ne pas négliger afin de prévenir les risques psycho-sociaux (RPS) au sein de l'entreprise.

Augmentation de la charge de travail même temporaire, évolution de carrière, nécessité d'adaptation à de nouveaux outils (numériques par exemple) ou à un nouvel environnement de travail, restructuration de l'entreprise ou développement d'activité peuvent être générateurs d'anxiété et de mal-être chez vos collaborateurs. A terme, s'ils ne sont pas ou mal pris en compte, ces éléments peuvent conduire à diverses pathologies telles que la dépression, le burn-out ou des troubles musculo-squelettiques.  Et, à la clé pour l'entreprise, une augmentation de l'absentéisme lié à ce mal-être qui désorganise le travail des équipes et retarde voire compromet certains projets.